O Home Office e ou trabalho em casa vem se expandindo no Brasil com o avanço das tecnologias.

quarta-feira, 28 de dezembro de 2011

AGORA É LEI TRABALHAR EM CASA

AGORA É LEI TRABALHAR EM CASA






Pessoal como disse quero falar da lei do teletrabalho mais a frente, mas não posso deixar de compartilhar o link abaixo.




teletrabalho
Agora quem quiser trabalhar em casa é um direito garantido na lei.

Que bom assim veremos novas mudanças nos próximos anos.













Assistam e vejam como funciona:

                      Jornal Nacional




domingo, 25 de dezembro de 2011

VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA O EMPREGADOR


VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA O EMPREGADOR









Vantagens

Desvantagens
Aumento de produção

Dados sujeitos à invasão por pessoas estranhas
Redução dos custos imobiliários, de
energia e demais despesas de estabelecimento
Dificuldades na fiscalização do ambiente de trabalho, impedindo assim a garantia de obediência a determinadas normas


Fim de problemas com relação a ausências ao trabalho por motivos externos (como greves de ônibus etc.)

Possibilidade de conflitos internos na empresa, entre os teletrabalhadores e os que não adotaram este sistema





VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA O ESTADO






teletrabalho










Olá meus queridos leitores, hoje o que quero desejar a todos é um Feliz Natal e prospero Ano Novo cheio de paz e alegria, e que acreditem em novas mudanças neste país.



Esta semana fiquei muito contente, pois foi aprovada na câmara e pela Presidenta a Lei do teletrabalho que mais a frente falarei sobre isto, mas o que posso adiantar é que o ano que vem nos promete muitas novidades a respeito.











Felicidades a todos e até mais.










terça-feira, 20 de dezembro de 2011

VANTAGENS E DESVANTAGENS DA ADOÇÃO DO TELETRABALHO

VANTAGENS E DESVANTAGENS DA ADOÇÃO DO TELETRABALHO




teletrabalho



Fonte: Do Sr. Luiz Paulo Vellozo Lucas PROJETO DE LEI -camara.gov.br






Sabemos a existência da desvantagem, porém se colocarmos na balança as vantagens supera as desvantagens.



Pense nas muitas vezes que você precisa faltar ao trabalho para levar alguém ao médico, por exemplo, ou até mesmo passar você mesmo em um, e tem que se justificar. No caso do médico ser em local distante, ou até mesmo tenha que se demorar um pouco a mais e não da tempo de voltar ao trabalho principalmente quando esta acompanhando um familiar ou filho.


Trabalhando remotamente, poderá cumprir o horário mais tarde ou mais cedo, e assim não será prejudicado e nem haverá meios da empresa perder em termos de produção.


Quanto a falta de colegas se se reunirem  periodicamente em treinamentos pré estabelecido, faz com que não se perca este contato. 

Quanto mais estudarmos e procurarmos entender as vantagens, veremos que as desvantagens se minimizam e acabam deixando de existir.


Pensem nisto.



              

















            
  

DESVANTAGENS PARA A EMPRESA

DESVANTAGENS PARA A EMPRESA




teletrabalho












Fonte: Teletrabalho: uma alternativa de organ. do trabalho no Superior Tribunal de Justiça - Adriana Araújo Martins Melo Brasília – DF (2009) - Monografia apresentada à Faculdade de Economia –FACE.


DESVANTAGENS PARA O TELETRABALHADOR





 DESVANTAGENS PARA O TELETRABALHADOR








quinta-feira, 15 de dezembro de 2011

DESVANTAGENS




DESVANTAGENS



















Como em todas as modalidades o teletrabalho apesar de todas as vantagens descritas, onde se nota que não são poucas e existem muito mais em todos os aspectos, porém temos as desvantagens que descreveremos a seguir entre elas na visão de vários autores é o risco de trabalhar demais que surge pela possibilidade de acesso 24 horas ao trabalho e, com isso, a tentação de trabalhar a qualquer momento. 


teletrabalho
Para outros autores existe a possibilidade de ser prejudicado o trabalho em equipe no aspecto como camaradagem, orientação, rede entre colegas, espírito de corpo e redução das oportunidades de carreira. Caso não haja uma distinção clara dos limites entre família e trabalho, o desempenho no trabalho é afetado além de que os problemas que as pessoas têm em sua vida pessoal, ou então a vida profissional também pode vir afetar a vida pessoal. 




Em relação a problemas de interação familiar que podem surgir às interrupções por atividades não relacionadas ao trabalho, conflitos entre lazer e trabalho, divergências de espaço ou horário com membros da família, onde membros da família não estão preparados para entender que estar em casa não significa estar disponível, se não houver uma preparação da família antes fica difícil o entendimento, em trabalho informal isto ocorre sempre.


Existem ainda outras desvantagens que afetam diretamente o trabalhador e a própria empresa quando não obtêm os resultados necessários fato não seja investigado no inicio do trabalho são: A necessidade de supervisão física direta, a falta de auto-estima, falta de disciplina, necessidade de relações face a face com o isolamento social, a incapacidade de combater certos "vícios" como gula, drogas e alcoolismo, a incapacidade de trabalhar por objetivos, e de ser avaliado por resultados. Com falta de autodisciplina para assegurar a quantidade, qualidade e resultados satisfatórios do trabalho o trabalhador acaba se prejudicando e até mesmo perdendo o emprego, neste caso muitas empresas numa avaliação para não perder o colaborador fica com o mesmo no escritório local.




terça-feira, 6 de dezembro de 2011

BENEFÍCIOS

BENEFÍCIOS





teletrabalho


 Sobratt



BENEFÍCIOS









Pode-se verificar, assim, que há vantagens e ganhos para o individuo, para a empresa e até mesmo para a sociedade de modo geral, o que facilita o estudo para a implantação do teletrabalho em uma organização.  Como vemos nos quadros acima. Vemos também no vídeo abaixo qual o desconforto da população que precisa se deslocar para trabalhar. No dia em questão eu estava passando por este transtorno para chegar até o meu trabalho. O trem que eu estava duas estações antes da do vídeo foi obrigado a parar e pedir para os passageiros disserem.

                                                    Dia de caos                                       

BENEFÍCIOS DO TELETRABALHO

BENEFÍCIOS DO TELETRABALHO



   Sobratt
                                 
 Trabalhar de casa ajuda o moral e reduz o estresse, diz pesquisa:  NOVA YORK (Reuters) - Cansado de trens atrasados, ônibus lotados e congestionamentos? Trabalhar a partir de casa pode ser ótima solução para profissionais autônomos e funcionários de empresas.” (Teletrabalho e Qualidade de Vida; Sobratt; 2008)




Henrique Montserrat Fernandez Administrador de Empresas e Análise de Sistemas pela FGV/RJ escreveu em um de seus artigos sobre o transito de São Paulo e sobre uma das greves do metrô, artigo teletrabalho urgente, onde ficou bastante claro que algo deve ser feito para evitar as perdas que todos enfrentam nesses dias, pois as perdas não são somente financeiras. Há também a perda da paciência e da esperança, diante de uma cidade já naturalmente estagnada pelo trânsito caótico e pelo planejamento urbano com construções impossíveis às vezes de ser até mesmo habitadas.
























depressão




Não é algo lógico deslocar milhares de uma ponta da cidade à outra todos os dias. Isso exige um gasto imenso com infra-estrutura de transportes, sua manutenção, os gastos de combustível, a poluição gerada, o estresse das pessoas, os riscos à saúde e à vida e principalmente o tempo perdido nesse vai e vem. Sabendo que todos os esforços em relação a transportes desde implantação de rodízio de placas de automóveis e pedágios urbanos, e investimentos em transporte sobre trilhos, nem refrescarão o problema. Apenas gerarão mais estresse e, tão pouco reduzirá os gastos já existentes à única alternativa para o autor é o teletrabalho. E este é um dos maiores benefícios no meu entendimento e em todos os aspectos que estudei até o momento. Sabendo que todo o tempo desperdiçado por milhares para chegar até o trabalho poderia criar maravilhas se bem empregados e haverá mais satisfação onde até mesmo a saúde dos mesmos pode melhorar, haja vista que o estresse causa depressão problemas de coração e até mesmo doenças psicossomáticas que poderão ser evitadas. 



“Crescimento exagerado de grandes centros é um dos fatores motivacionais da busca por trabalho em casa.” (Greco, Kleber – Consultor de Qualidade de Software – Testware³ Quality Solutions; Setembro de 2008).

 Testware Quality Solutions por Kleber Greco – Cons. de Qualid. De Software (2008)
      





segunda-feira, 5 de dezembro de 2011

PENSAMENTO LIVRE

PENSAMENTO LIVRE




teletrabalho
Sue Tabbitt – Siemens  Enterprise Communications (2009) acredita que uma vez em que uma organização tenha dado o salto e adotado completamente o teletrabalho flexível, as oportunidades para a empresa são consideráveis.

Quanto mais aberta for à empresa para as novas práticas, mais evidentes serão os resultados. Nos exemplos mais avançados, as organizações estão experimentando uma redução de 70% no consumo de espaço em escritórios, enquanto contact centers inteiros agora operam 'virtualmente' com teletrabalhadores.

teletrabalho
Por exemplo, na empresa de contact Center virtual da Califórnia, Live Ops, todos os funcionários trabalham em suas residências. Além de ter funcionários mais felizes e nenhuma das despesas gerais com escritórios dedicados, a empresa consegue gerenciar entre 25 e 40 agentes com um único supervisor, comparado a uma média de seis a oito agentes por gerente em um contact Center tradicional.
teletrabalhador

Há também ganhos significativos para o meio ambiente com os call centers virtuais. Os agentes remotos reduzem os gastos com combustível e a emissão de CO2, e ainda economizam em custos com transporte. A Live Ops, que contrata mais de 10.000 agentes remotos que trabalham de suas residências, economiza 4,2 milhões de dólares anualmente em custos com transporte.




Além disso, quando os funcionários trabalham de suas residências, solicitar que trabalhem à noite torna-se muito mais plausível, o que permite que, digamos, técnicos de suporte de TI, funcionários de help desk ou enfermeiras em plantão permanente atendam chamadas durante a noite.


Verifiquei ainda, que embora em poucas empresas aqui no Brasil, já existem contact Center virtuais, onde visitamos empresas como a Atento esta em projeto de implantação já com alguns agentes em casa em teste para deficientes, como já citamos antes a Virtual Call que verificamos por telefone e e-mail, a Tectotal, como já citamos também referente à Gol que embora seja empresa Aérea, mas tem um setor de contact Center, entre outras, ou seja, aos poucos esta mesma modalidade ocorre aqui e como vimos acima os benefícios e vantagens são evidentes. Em São Paulo existem milhões de empresas de contact Center, sendo a maioria delas de vendas e serviços como já falamos antes além de todas estas vantagens uma das melhores é a empregabilidade, por exemplo, para manter pessoas deficientes que tem dificuldade de locomoção e até mesmo aposentadas no mercado de trabalho.


A Mcall empresa de contact center em Portugal começou um projeto piloto de call center conforme video abaixo:

                              Teletrabalho Mcall 



                                         

domingo, 4 de dezembro de 2011

MUDANÇA EM AÇÃO

MUDANÇA EM AÇÃO



Sue Tabbitt – Siemens  Enterprise Communications (2009) acrescenta que há vários bons exemplos de estratégias de trabalho remoto sendo utilizados com grande eficácia nos negócios atualmente, tanto na redução das emissões de gás carbônico, como no aumento do desempenho e redução de custos conforme os objetivos da empresa.

                                                            Futurecom



                                                                 


remoto
Veja a grande empresa de TI, IBM. A empresa possui dois programas que reduzem as viagens diárias para o trabalho de seus funcionários.  Mais de um terço da força de trabalho global da IBM (mais de 100.000 funcionários) participa de um desses esquemas de trabalho flexíveis, o que por sua vez ajuda os funcionários a obter um melhor equilíbrio entre a sua vida profissional e a pessoal.


trabalho remoto



Os benefícios para o meio ambiente também são atraentes: Em 2006, somente nos Estados Unidos, o programa Trabalhe em casa da IBM economizou aproximadamente 8m galões (31M litros) de combustível e evitou que fossem emitidas mais de 61.600 toneladas métricas de CO2. Isso contribuiu para que a IBM ficasse em 15° lugar na lista de empresas da Fortune 500, participando do programa Best Workplaces for Commuters da EPA nos Estados Unidos.




Na Sun Microsystems, enquanto isso, aproximadamente 24.000 funcionários no mundo todo trabalham fora do escritório um ou dois dias por semana. Em 2007, isso eliminou o lançamento potencial de 32.000 toneladas métricas (32m Kg) de CO2 no meio ambiente. Ao mesmo tempo, os funcionários economizaram, em média, 104 horas por ano (2,5 semanas) de tempo de transporte, evitaram dirigir 5.955 quilômetros (3.700 milhas), 1.770 dólares de desgaste do carro e 870 dólares de combustível. A Sun economizou 66 watts por hora por trabalhador que atua de sua residência e quase 68m dólares em custos com imóveis. Hoje, os teletrabalhadores citam o programa Open Work (Trabalho aberto) da Sun como o motivo principal pelo qual eles recomendam a empresa.



Quando a companhia aérea JetBlue ofereceu pela primeira vez o teletrabalho aos seus agentes de reservas em 2000, a empresa possuía 40 agentes, sete supervisores e quatro funcionários de apoio. Até 2006, esse número havia crescido para 1.500 agentes, dos quais 1.200 optaram pelo trabalho por meio da telecomunicação. Hoje, 80% dos agentes de reservas da JetBlue trabalham de suas residências. A empresa relata que a mudança não só economizou dinheiro e espaço em escritórios caros, mas também aumentou a produtividade.


quarta-feira, 30 de novembro de 2011

ACEITANDO A MUDANÇA

ACEITANDO A MUDANÇA



geração y
Sue Tabbitt – Siemens  Enterprise Communications (2009) também fala que o desafio para as organizações é fazer com que essa tendência dê certo. Conforme a ‘Geração Y’ cresce, a capacidade de trabalhar com flexibilidade, de sua residência ou em outros locais, será uma expectativa e não apenas algo 'agradável'. Eles também terão a expectativa de acessar as ferramentas de comunicação que já utilizam diariamente: mensagens instantâneas, informações sobre a disponibilidade de amigos e colegas, e videoconferência via Web. Resistir a essa mudança cultural não é uma opção para as empresas que desejam atrair e manter os trabalhadores mais talentosos.



Entende-se que as empresas não podem mais resistir às mudanças e sim promover estratégias para acrescentar ao ambiente de trabalho e até mesmo no organograma das empresas. Na medida em que se vão criando as novas modalidades de trabalho se muda nas organizações o modo de pensar e proceder.


                                                    ORGANOGRAMA